Seperti banyak perusahaan perjudian yang mempertahankan kehadiran online yang kuat, Flutter Entertainment tidak mengalami tahun 2020 yang buruk. Faktanya, keuangan kuartal ketiganya menunjukkan pertumbuhan – dengan bantuan yang berbeda dari pasar Australia – dan hasil akhir tahun 2020 kemungkinan akan menunjukkan hal yang serupa keuntungan.

Sementara itu, Flutter telah menempatkan beberapa pekerjaan pada intinya, karyawannya yang mungkin tidak mencerminkan tujuan inklusi dan keragaman yang ditetapkan perusahaan bertahun-tahun yang lalu.

Peran Baru untuk Greg McCaw

Pada 1 Februari, Flutter Entertainment mengumumkan peran baru dalam jajarannya: Direktur Grup untuk Inklusi dan Keragaman. Greg McCaw mengambil posisi tersebut dan akan melapor kepada Group Chief People Officer, Caroline Ross.

McCaw pindah dari Sky Betting & Gaming, di mana dia bekerja sebagai Kepala Inklusi dan Keterlibatan Orang. Sebelum bekerja, dia bekerja di New Look, sebuah perusahaan pakaian yang berbasis di Inggris, sebagai Senior HR Business Partner.

Selama bekerja di Sky (SBG), perusahaan itu mendapat pengakuan dari All-In Diversity Project. Laporan Tahunan Semua Indeks 2019 memeringkat organisasi berdasarkan strategi dan peningkatan inklusi dan keragaman mereka. Sementara GVC Holdings menduduki puncak grafik dan IGT berada di peringkat kedua, SBG berada di urutan ketiga. Salah satu pendiri proyek tersebut mencatat bahwa survei tahunan menunjukkan investasi yang dilakukan perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif.

Posisi dan Tanggung Jawab

Salah satu tujuan utama McCaw adalah mengembangkan strategi Inklusi dan Keragaman baru dan kemudian bekerja untuk menerapkannya. Ini adalah serangkaian tujuan untuk memastikan bahwa setiap orang yang bekerja di Flutter “memiliki rasa memiliki yang kuat dalam lingkungan yang benar-benar inklusif”.

Posisi baru tersebut mengharuskan McCaw untuk bekerja dengan anggota Dewan Direksi Flutter, serta kolega di departemen SDM dan pemimpin bisnis untuk menetapkan tujuan baru untuk inklusi dan keragaman. Dia akan membuat program pelatihan dan pengembangan yang diperbarui untuk karyawan di semua tingkatan.

Selanjutnya, dia akan memimpin Komite I&D (Komite Inklusi dan Keragaman) untuk memantau kemajuan Flutter dalam mengimplementasikan program baru. Dia juga akan membuat laporan tentang kemajuan – atau kebutuhan perbaikan – terkait kemajuan Flutter dalam memenuhi target baru.

Bosnya, Ross, mencatat kegembiraannya tentang anggota tim. “Dia membawa banyak pengalaman, yang akan diuntungkan oleh Grup yang lebih luas saat kami terus membentuk strategi inklusi dan keragaman kami,” katanya. “Sasaran kami adalah agar semua rekan kerja merasakan rasa kepemilikan bersama dalam bisnis kami. Kami ingin membangun di atas fondasi kami untuk menjadi tempat yang benar-benar inklusif untuk bekerja, tempat perbedaan dirayakan dan dihargai, karena hanya ketika kami memahami peran yang kami mainkan yang benar-benar akan mengubah arah. ”

McCaw menyebut peran baru itu sebagai “salah satu peluang paling menarik” dalam kariernya. Dia mengakui kesediaan dan komitmen Flutter untuk berubah agar benar-benar berdampak pada perusahaan.

Kebijakan Keragaman Dewan Perlu Perhatian

Sekilas tentang Flutter Board of Directors dan Board Diversity Policy menunjukkan perlunya McCaw memeriksa semuanya.

Kebijakan tersebut mencatat tujuannya untuk memiliki dewan yang seimbang, dengan keragaman yang berlaku untuk usia, jenis kelamin, kebangsaan, kemandirian, latar belakang profesional, latar belakang sosial dan etnis, pengalaman bisnis dan geografis, serta kekuatan kognitif dan pribadi.

Namun, sekilas melihat Flutter Board menunjukkan bahwa peningkatan diperlukan. Pria kulit putih menempati lima posisi teratas di Dewan, meskipun Divyesh Gadhia mungkin memiliki latar belakang non-kulit putih. Tiga anggota dewan adalah wanita, dan mereka bekerja bersama sepuluh pria. Dan tidak satupun dari mereka yang tampak seperti orang kulit berwarna atau keturunan asli.

Komitmen untuk Proyek Keragaman All-In

Proyek Keragaman All-In nirlaba muncul beberapa tahun yang lalu sebagai cara untuk menciptakan kesadaran berkenaan dengan keragaman dalam industri perjudian. Apa yang telah lama menjadi industri pria tradisional membutuhkan beberapa ide segar dan upaya nyata untuk melakukan diversifikasi.

PaddyPower Betfair, yang akhirnya berganti nama menjadi Flutter Entertainment, adalah salah satu anggota pendiri All-In Diversity Project pada tahun 2018. Raksasa industri perjudian lain seperti Caesars Entertainment, Microgaming, IGT, Kindred, dan GiG juga bergabung bersama sebagai anggota pendiri.

Tujuan para pendiri adalah untuk “membawa sesuatu yang unik ke proyek” dan mengadvokasi “keberagaman, inklusi, dan kesetaraan tempat kerja”. Dan cara terbaik untuk melakukannya, adalah menggunakan pengumpulan data untuk mengevaluasi perusahaan dan menandai kemajuan mereka.

Christina Thakor-Rankin (lebih dari 25 tahun di industri perjudian, sebagian besar di tingkat direktur dan di atasnya) dan Kelly Kehn (di manajemen senior iGaming sejak 2012) menjadi salah satu pendiri proyek tersebut. Selain menetapkan standar baru untuk industri, organisasi nonprofit juga menyediakan sumber daya dan alat untuk membantu perusahaan menjadi lebih inklusif dan beragam.

Lebih banyak perusahaan bergabung di tahun-tahun berikutnya, seperti Permainan Ilmiah, SIS, Betsson, dan GVC. Organisasi lain juga terlibat, seperti National Council of Problem Gambling, Malta Gaming Authority, Responsible Gambling Council, dan Young Gamblers Education Trust.

Laporan Tahunan All-In Pertama

Laporan resmi pertama dari grup adalah All-Index 2019. Data berasal dari 26 organisasi yang mewakili lebih dari 100 merek global, dan menunjukkan bahwa 46,7% karyawan mereka (tepatnya 125.697) diidentifikasi sebagai wanita.

Sisi negatifnya adalah hanya 41% dari tim eksekutif termasuk anggota perempuan, dan perempuan hanya memegang 22,5% posisi tingkat dewan.

Lebih buruk lagi, setiap analisis gaji menunjukkan bahwa laki-laki memperoleh lebih dari perempuan pada tahun 2019, tanpa kecuali.

Meskipun pada tahun 2020 terjadi penurunan perusahaan yang menerapkan kebijakan anti diskriminasi dari 90% pada 2018 menjadi 70% pada 2019, lebih banyak perusahaan mulai menawarkan pelatihan bias sadar dan tidak sadar. Persentase itu meningkat dari 50% pada 2018 menjadi 72% pada 2019. Dukungan untuk kelompok tertentu seperti LGBTQ + dan etnis minoritas menurun, tetapi organisasi malah mengalihkan fokus mereka ke kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan di seluruh perusahaan.

Tidak jelas bagaimana tahun pandemi (2020) akan mempengaruhi cara perusahaan menangani inklusi dan keragaman. Proyek Keanekaragaman All-In kemungkinan akan melacaknya dan menghasilkan laporan akhir tahun ini.

Rose Varrelli

Rose Varrelli selalu bersemangat tentang kasino online, karena dia telah menjadi pemain di berbagai tempat selama bertahun-tahun. Rose mengubah pengetahuan dan wawasan pribadinya menjadi karier menulis. Dia bertujuan untuk memberi pembaca berita paling terkini dan informatif di dunia kasino online!